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廉潔自律承諾 打造規范企業

[日期:2010-3-1] 

  2月28日,河北平衡股份有限公司一紙文件,通報了對1家外加工單位和2名公司營銷部門經理處罰的決定。一、經調查取證,公司證實,近一年來,該外加工單位,在合作期間多次違反與公司簽署的《供應商廉潔自律承諾》規定,違背了河北平衡所倡導的廉潔文化建設宗旨。處罰所得金額納入工會成立的救助基金專用賬戶。作出這樣的處罰,馬總經理的理由說得響亮:“這源于平衡對自身廉潔的重視,是按照合作前簽訂的廉潔自律承諾書作出的處罰。”


 
  “合作前簽署廉潔自律承諾書的初衷,是想避免送禮、宴請等‘潛規則’在公司內部發生。我們通過這一紙廉潔自律承諾書,明確告訴供應商,平衡拒絕‘潛規則’,同時教育公司員工要有廉潔的自覺性。”馬總介紹,隨著公司規模的逐年發展,與公司合作的各配件供應商逐漸發展到有20余家之多。為進一步提高產品的整體質量,規范公司相關工作人員與配件供應商的行為,2006年3月,公司召集20多家供應商開展座談會,并與之簽定廉潔自律承諾書,設立獎懲制度,以避免供應方在業務交往中向公司員工贈送禮品、現金、提供宴請、休閑娛樂服務等現象的發生。

 
  廉潔自律承諾書的實施收到了良好效果。不需要宴請、不需要送禮,不少供應商選擇直接降低價格,讓利于河北平衡企業。“廉潔自律承諾書的簽訂不僅提升了公司職工廉潔自律意識,保證了雙方的平等交易,真正做到了雙方員工工作行為上的規范化,也確保了供應商所供配件的質量,為建立良好的企業風范奠定了基礎。”馬總說。


    二、寧波萬達項目營銷事件,負責總公司市場部銷售的鄒經理審核新經銷商資格不嚴,有效資質不全。尤其是空調市場大區張經理與之未簽《經銷商廉潔自律承諾書》。有用人失察之嫌。致使新經銷商急功近利、利欲熏心,給河北平衡抹黑,更有損中國楷模企業萬達的光輝形象。已給我公司造成直接經濟損失,由此事引發,不斷掣肘企業間本來正常的合作關系。除取締經銷商(自由業務員)資格外,對公司A類大客戶資源,不允許經銷商參與。項目報備、合同簽署起碼資格是區域經理。公司市場部將成立專門大客戶的售后服務隊伍,保證產品的質量和服務。同時向萬達企業學習,整頓銷售隊伍,嚴肅紀律,為平衡品牌負責,為協作單位和相關人員負責,保證以后不出現類似問題。
董事會做出罰款決定:每人按“擬區域項目成功合同值計提的獎勵獎金額”繳入救助基金賬戶。廉潔自律承諾書只是河北平衡廉潔文化工作的一個縮影,此外,黨組織深入了解員工的興趣、愛好,與工、團組織攜手多次開展“創建學習型企業,爭做廉潔型員工”活動;對每個黨員確立了建設“企業廉潔文化靠大家”的服務理念;積極廣泛開展“職工之家”,“勞動競賽”,“青年文明號”為主題的職工教育活動,穿插員工廉潔自律教育。

 
  “為員工增加收入,為社會承擔責任,為股東創造利潤,”。平衡在為股東、員工創造財富的同時,也時時不忘自己的社會責任。通過開展“幫扶、結對”活動,公司每年為貧困家庭子女優先安排就業;組織慰問外來員工;為結對村修路,今年公司自發組織向新疆玉樹地震災區人民愛心捐款活動,共捐款達柒萬元……從風沙干旱肆虐的農村,到開發區的路、橋,從家庭貧困的學子,到地震災區,河北平衡都在盡著自己的一份心力。

 
  如今的河北平衡,正以雨后春筍般的勢頭迅猛發展。主要生產的11大系列暖通平衡閥產品中,有兩大系列分別被列入國家重點新產品和國家級火炬計劃項目;公司先后榮獲“國家重點高新技術企業”、“全國誠信守法企業”、“中華人民共和國特種設備生產許可證”、“河北省著名商標”、“河北省科技創新優秀企業”、“河北省知名商號”等稱號。這一切源于公司對廉潔文化工作的重視,將推動河北平衡在做大做強企業的發展之路上走得更遠。
【整理:河北平衡秘書站2010-03-01】

 

 
 
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